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从上世纪八十年代开始，选调生工作在全国展开，2014年，中央机关开始更加注重遴选优秀选调生。截至目前，已经有数十万选调生活跃在广袤基层乃至中省市县机关，而且有相当一部分高级党政干部是选调生出身。

选调生已成为一个优秀“品牌”，越来越受到各级组织和用人单位的欢迎，逐渐成为干部队伍的中坚力量。

2017年年初，中办、国办印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，从鼓励引导毕业生到基层“下得去、留得住、干得好”、未来还能“流得动”四方面，推出多项举措。今后大学毕业生去这些地方工作，不仅工资收入将提升，还将在安家落户、级别晋升、职业发展等方面，获得实实在在的好处。

现在，报考选调生是许多优秀毕业生的热门选择。它的岗位竞争压力小，考试难度较低，对于一些岗位还有优先录取资格。并且选调生定级较快，薪资待遇好，大部分省市区的选调生比其他公务员试用期少一年，本科毕、硕士研究生可定级副科，博士研究生可定级正科。

选调生作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体，很受国家与领导的重视，有着十分良好的发展前景，享受着许多的优惠政策。同时由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，选调生的提拔速度要更快，后劲更强。

尽管选调生一般要分配到基层去锻炼，条件相对艰苦，但其中相当一部分尤其是定向选调生，几年后就可上调机关。并且到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

选调生的提拔一般有政策倾斜，每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，由于一般省直机关的遴选会要求有两年街道或者基层的工作经历，所以选调生的两年基层工作经验对于以后的发展极为有利。许多地区县级以上党政机关补充工作人员，都会优先从选调生中挑选。